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Wie haben wir bei Goldeimer ein faires Gehaltsmodell gemeinsam entwickelt? Hier gibt es Einblick in unser Modell, den Prozess und die Gedanken dahinter.
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Am 18. April hat Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus in Berlin zum zweiten Mal den German Equal Pay Award an drei Unternehmen verliehen, die innovative Ideen und Konzepte zur Entgeltgleichheit umsetzen und voranbringen wollen. Eins davon waren wir. Ein faires Gehaltsmodell Seit unserer Gründung experimentieren...
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Nach mehr als zwei Jahren Vorbereitung konnten wir am 5. Mai 2022 beim Notar in Berlin endlich den Sack zumachen – Goldeimer ist jetzt ein Unternehmen in Verantwortungseigentum. Von nun an gehört Goldeimer sich selbst. Aber was heißt »sich selbst gehören« genau?
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In Deutschland ist das Thema Gehalt oft der Elefant im Raum. Dabei gibt es viele gute Gründe, um offen und transparent über Geld zu sprechen. Wir legen unser Gehaltsmodell und die Gedanken, die wir uns dazu gemacht haben, offen und laden ein zum Diskurs.
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Die GWÖ steht für ein Wirtschaften, das Gemeinwohl vor Profit stellt. Alles über unsere erste GWÖ-Bilanzierung und die Motivation dahinter.
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