Unser faires, co-kreativ entwickeltes Gehaltsmodell

Wir sind ein Sozialunternehmen auf dem Weg zu geteilter Verantwortung und kollektiver Entscheidungskompetenz. Wir sind gemeinnützig, lieben Open Source und kennen uns gut mit Geschäften aus, die sonst hinter verschlossener Tür stattfinden. Bei uns ist das Thema Gehalt eines, bei dem alle mitreden können. Unser Gehaltsmodell ist transparent und fair. Es entscheidet nicht die Geschäftsführung über die Gehälter, sondern ein gewählter Gehaltsrat.

Fair

Für uns ist klar: Gehälter bei Goldeimer sollen fair sein. Fair bedeutet für uns: Es gibt klare, gerechte und nachvollziehbare Kriterien für alle. Gleichzeitig werden diverse Lebensrealitäten berücksichtigt.

transparent

Transparenz in Sachen Gehälter heißt bei uns: Der jährliche Prozess ist klar und nachvollziehbar, alle haben Einblicke in die Finanzen von Goldeimer, die Entscheidungen des Gehaltsrats und die Einstufung des gesamten Teams in die Gehaltsmatrix.

Co-kreativ

Mitgestaltung ist möglich: Durch regelmäßige Finanzcafés, paritätisch besetzte Mandate im Gehaltsrat und regelmäßige Spannungsabfragen zum Thema Gehalt können alle Mitarbeitenden am Gehaltsmodell mitwirken.

Werte verhandeln – ein faires, partizipatorisches Gehaltsmodell schafft genau das. Glaubenssätze über Geld werden erkannt, unterschiedliche Lebensrealitäten und Bedürfnisse gesehen und gemeinsam im Team die realistischen Personalinvestitionen bestimmt. Es ist ein kraftvolles Tool, das bestärkt und Laune macht.

Sarah Kociok, Team Facilitation und Gehaltsprozess-Ownerin bei Goldeimer

Einblicke in unser Gehaltsmodell

Willkommen in der Matrix

Gehaltsstufen, Entscheidungsgremium und soziales Gehalt: Wie setzen sich die Gehälter bei Goldeimer zusammen? Wer bestimmt darüber? Hier gibt's alle Infos.

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Hier schließt sich der Kreis

Gehaltsprozess in acht Schritten: Der jährlich wiederkehrende Prüfprozess ist das Rückgrat unseres Gehaltsmodells.

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Ausgezeichnet!

Unser Gehaltsmodell wurde 2023 mit dem German Equal Pay Award ausgezeichnet.

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